Si queremos mejorar los índices: calidad, servicio, eficiencia, rentabilidad, seguridad, relaciones humanas, debemos conseguir que los colaboradores de la organización se hagan cargo y asuman responsabilidad personal por estos resultados.

 
 
Podremos conseguir resultados diferentes si las personas cambian a nivel del SER: PARADIGMAS
 
 
 

 

Accountability®

Consigue que los colaboradores se comporten de manera diferente y no por imposición externa sino por auto motivación